Lorsqu'un professionnel souhaite lancer son activité sans créer sa propre entreprise, il fait appel aux services d'une société de portage salarial. Après avoir obtenu l'accord de son client, il signe une convention d'adhésion et conclue un contrat de travail avec une société de portage.
La société de portage ne fournit pas de missions au salarié porté ; c'est lui qui doit prospecter les clients potentiels en vue de décrocher des missions et en négocier les conditions : honoraires, planning, facturation...
Mais il n'a aucun lien contractuel avec eux, c'est la société de portage qui conclue le contrat de mission avec les clients du salarié porté et les facture en son nom. Le portage salarial permet donc d'exercer son activité en toute sérénité.
La société de portage se charge des démarches administratives, juridiques, fiscales et comptables :
La réglementation du portage salarial est assurée par l'ordonnance du 2 avril 2015. La convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 s'applique depuis le 1er juillet 2017.
Le salarié porté bénéficie du statut de salarié. Ses biens personnels et son patrimoine sont donc mis à l'abri.
Il se voit verser un salaire et la société de portage lui procure tous les avantages de ce statut : congés payés, prime de précarité et couverture sociale (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite).
Son activité lui ouvre des droits au chômage et à la formation professionnelle.
La société de portage assure la gestion quotidienne de l'activité : facturation des honoraires, gestion des paiements, calcul et versement des cotisations sociales...
Il peut donc se concentrer uniquement sur son métier et ses clients.
Le professionnel démarche et réalise ses prestations directement auprès de ses clients.
Il définit le contenu de ses missions, ses honoraires et réalise ses prestations en toute autonomie.
Il est le seul propriétaire du portefeuille client, qu'il peut conserver s'il décide de créer sa propre entreprise.
Il a également la possibilité de créer une activité complémentaire en micro-entrepreneur, voire de créer la même activité en portage et en micro-entrepreneur.
La société de portage retranche de sa rémunération les frais lié à l'activité (frais de repas, frais de déplacement...).
Contrairement au régime de la micro-entreprise, il ne paie pas de cotisations sociales sur ses frais et ceux-ci n'entrent pas dans le calcul de son impôt sur le revenu.
D'après ABC Portage, il faut préférer la micro-entreprise lorsque l'on assure des prestations à faible coût ou que l'on désire créer et gérer sa propre image. Il faut également savoir que le portage salarial ne vise que les prestations de services effectuées auprès d'entreprises et sur des marchés généralement supérieurs à 1 000 euros.
Le portage salarial est recommandé aux professionnels désirant débuter immédiatement leur activité auprès d'un client principal, qui n'ont pas besoin de structure pour travailler et ont avant tout pour objectif de tester la viabilité d'un projet.
