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Voir un extrait Descriptif du guide
La rupture conventionnelle permet une séparation à l'amiable entre un salarié en CDI et son employeur.
La procédure est rapide mais nécessite toutefois de respecter un certains nombre d'étapes (entretien préalable, signature de la convention, homologation de la convention...) et des règles contraignantes (délai de rétractation, calcul de l'indemnité à verser...).
Vous trouverez dans le guide " Rupture conventionnelle : mode d'emploi " des explications détaillées ainsi que les modèles de documents suivants :
- Lettre sollicitant l'ouverture des négociations
- Lettre informant l'employeur de la décision prise de se faire assister au cours des entretiens
- Lettre informant le salarié de la décision prise de se faire assister au cours des entretiens
- Fiche informative à remettre au salarié
- Protocole de rupture conventionnelle
- Lettre de rétractation du salarié
- Lettre de rétractation de l'employeur
A noter : les salariés en CDD ne peuvent pas recourir à la rupture conventionnelle mais peuvent malgré tout se séparer d'un commun accord avec leur employeur. Cette situation est étudiée dans le guide "Rompre un CDD".
Les avantages du guide
Le guide " Rupture conventionnelle : mode d'emploi " vous permet :
- de déterminer dans quels cas et à quelles conditions vous pouvez recourir à la rupture conventionnelle ;
- de respecter la procédure organisée par le droit du travail grâce à nos modèles de documents ;
- d'obtenir des astuces et des conseils pratiques tout au long du déroulement de la procédure.
Sommaire du guide
Conditions
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
Quels sont les salariés concernés par la rupture conventionnelle ?
Quelles situations doivent inciter à prendre des précautions ?
Peut-on conclure une rupture conventionnelle avant ou après un licenciement / une démission ?
1ère étape : l’entretien préalable
Combien d’entretiens faut-il réaliser ?
L’employeur doit-il convoquer le salarié par écrit ?
Comment l’entretien doit-il se dérouler ?
2ème étape : la signature de la convention
Comment rédiger la convention de rupture ?
Que doit contenir la convention de rupture ?
En combien d’exemplaires faut-il signer la convention ?
3e étape : le délai de rétractation
De quel délai de rétractation salarié et employeur disposent-ils ?
Comment se rétracter ?
Quelles sont les conséquences de la rétractation ?
4e étape : homologation de la convention
Comment remplir la demande d’homologation ?
Comment envoyer la demande d’homologation ?
Quelle peut être la réponse de la DDETSPP ?
5e étape : rupture du contrat de travail
A quelle date intervient la rupture du contrat de travail ?
Quelles sommes l’employeur doit-il remettre au salarié ?
Le salarié a-t-il droit aux allocations chômage ?
6e étape : remise des documents de fin de contrat
Certificat de travail
Attestation destinée au Pôle Emploi
Reçu pour solde de tout compte
État récapitulatif de l'épargne salariale
Questions/Réponses
L’employeur a-t-il le droit de proposer au salarié une rupture conventionnelle ?
Le salarié peut-il refuser une proposition de rupture conventionnelle faite par son employeur ?
Un défaut d’information du salarié entraîne-t-il la nullité de la rupture conventionnelle ?
Quelles sont les conséquences de l’absence d’entretien ?
À quelles occasions le salarié peut-il se rétracter ?
Si le salarié a signé une rupture conventionnelle homologuée, peut-il demander l'annulation de l'homologation ?
Une rupture conventionnelle peut-elle être suivie d’une transaction ?
Le salarié peut-il prendre acte aux torts de l’employeur de la rupture de son contrat de travail au cours de la procédure ?
Une rupture conventionnelle peut-elle être signée après une démission ?
Le solde de tout compte peut-il être remis avant l’homologation de la rupture conventionnelle ?
Aperçu du guide
Caractéristiques du guide
| Titre | Rupture conventionnelle : mode d'emploi 2023-2024 |
| Dernière mise à jour | 07/01/2023 |
| Nombre de pages | 65 |
| Format du fichier | |
| Type de fichier | Guide |
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