Définition de la modification du contrat de travail
Modification de la rémunération
Modification de la durée de travail
Modification des horaires de travail
Modification du lieu de travail
Modification des tâches effectuées

Modification du contrat de travail pour motif disciplinaire
1ère étape : vérifier que la sanction est prévue par le règlement intérieur
2ème étape : respecter la procédure disciplinaire
3ème étape : notification au salarié de la proposition de modification
4 ème étape : réponse du salarié

Modification du contrat de travail pour motif économique
1ère étape : vérification de l'existence d'un motif économique
2ème étape : notification de la proposition de modification
3 ème étape : respect du délai de réflexion
4 ème étape : réponse du salarié

Modification du contrat de travail pour un autre motif
1ère étape : notification de la proposition de modification
2ème étape : réponse du salarié

Modification temporaire du contrat de travail
Modification temporaire du temps de travail
Modification temporaire du lieu de travail
Modification temporaire de la rémunération
Modification temporaire des tâches

Questions/Réponses

• En cas d'acceptation de la modification de son contrat, le salarié peut-il revenir sur sa décision ?
• Est-il possible de prévoir une période probatoire avant de valider définitivement la modification ?
• Les modifications proposées dans le cadre d'accords de réduction du temps de travail, d'accord de mobilité interne, de maintien dans l'emploi ou du dispositif de mise en activité partielle obéissent-t-elles à des règles particulières ?
• La modification du contrat de travail nécessite-t-elle la signature d'un avenant ?

Votre guide comporte les modèles de documents suivants :

• Modèle de convocation à un entretien préalable à une sanction
• Modèle de notification d'une proposition de modification pour cause disciplinaire
• Modèle de notification d'une proposition de modification pour motif économique
• Modèle de proposition de modification du contrat de travail
• Lettre de l'employeur en réponse au refus du salarié