Rompre un CDD 2022-2023

Rédigé par Roxane Hidoux Format PDF date de la dernière mise à jourMis à jour le 30/03/2023

  • Cas de rupture anticipée
  • Délais et formalités à respecter
  • Calcul de l'indemnité de précarité
  • 11 modèles prêts à l'emploi

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La rupture anticipée d'un CDD nécessite de respecter une procédure qui varie suivant l'auteur de la rupture, la cause de la rupture et le moment auquel celle-ci intervient.

Ce guide vous présente les étapes à respecter et les précautions à prendre.

Contenu du guide

Présenté sous forme de questions-réponses claires et concrètes, ce guide répond à toutes vos interrogations :

  • Comment rompre un CDD pendant la période d'essai ?
  • Peut-on rompre un CDD d'un commun accord ?
  • L'employeur peut-il rompre le CDD en cas de faute ou d'inaptitude du salarié ?
  • Le salarié peut-il rompre le CDD en cas de faute de l'employeur ?
  • Comment rompre un CDD en cas d'embauche en CDI ?
  • Quels documents remettre au salarié à la fin de son CDD ?
  • Quand le salarié a-t-il droit aux allocations chômage ?

Avec ce guide :

  • Déterminez dans quels cas et à quelles conditions vous pouvez rompre un CDD ;
  • Respectez la procédure organisée par le droit du travail grâce à nos modèles de documents ;
  • Obtenez des astuces et des conseils pratiques tout au long du déroulement de la procédure.

Présenté sous forme de fichier PDF, il peut être téléchargé et imprimé autant de fois que vous le souhaitez.

I Cas de rupture
Rupture d'un CDD pendant la période d’essai
Rupture d'un CDD d’un commun accord
Rupture d'un CDD par l’employeur
Rupture d'un CDD par le salarié
Rupture d’un CDD à objet défini

II Documents à remettre au salarié
Certificat de travail
Attestation destinée au Pôle Emploi
Solde de tout compte
État récapitulatif de l'épargne salariale
Bordereau individuel d'accès à la formation

III Allocations chômage
Rupture anticipée dans les cas légaux
Rupture anticipée en dehors des cas légaux
Autres cas de rupture anticipée

IV Questions/Réponses
La rupture de la période d'essai d'un CDD peut-elle intervenir en dehors des cas légaux ?
Quelles sont les sanctions possibles lorsque l'employeur rompt le CDD en dehors des cas légaux ?
Quelles sont les sanctions possibles lorsque le salarié rompt le CDD en dehors des cas légaux ?

extrait guideextrait guide
Aperçu du guide
Titre Rompre un CDD 2022-2023
Dernière mise à jour 30/03/2023
Nombre de pages 48
Format du fichier PDF (imprimable)
Type de fichier Guide
Public cible Dirigeants d'entreprises et d'associations

Modèles inclus

  • Modèle de lettre de rupture anticipée d'une période d'essai
  • Convention de rupture anticipée d'un CDD d'un commun accord
  • Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable à une sanction
  • Modèle de lettre de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave ou lourde
  • Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable en cas d'inaptitude
  • Modèle de notification d'une rupture de CDD pour inaptitude
  • Modèle de lettre de prise d'acte de la rupture par le salarié
  • Modèle de lettre de l'employeur accusant réception de la prise de rupture du CDD par le salarié
  • Modèle de lettre du salarié informant l'employeur de son embauche en CDI
  • Modèle de lettre de l'employeur demandant au salarié de produire un justificatif d'embauche en CDI
  • Modèle de lettre notifiant la rupture du contrat en raison d'un sinistre

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