La rupture anticipée d'un CDD est strictement encadrée par la loi. Hors motifs autorisés (accord mutuel, faute grave, force majeure, inaptitude ou embauche en CDI), toute rupture irrégulière impose le versement des salaires restant dus jusqu'au terme du contrat.
Ce guide opérationnel sécurise chaque étape de votre démarche : formalités de notification, calcul de l'indemnité de précarité et gestion des cas spécifiques. Il vous garantit une fin de contrat sans risque de litige ou de requalification prud'homale.
Vous apprendrez notamment à :
Entreprises • Associations • Salariés
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Rompre un CDD