|
|
19 €
|
|
Meilleures ventes
Voir un extrait Descriptif du guide
Un salarié peut se voir infliger diverses sanctions : blâme, avertissement, mise à pied, rétrogradation, licenciement...
La mise en oeuvre d'une procédure disciplinaire est complexe, qu’il s’agisse des étapes à respecter ou du niveau de sanction à infliger.
Vous trouverez dans le guide " Sanctionner un salarié " des explications détaillées ainsi que les modèles de documents suivants :
- Modèle d'observation écrite
- Modèle de lettre de convocation ne respectant pas la procédure légale
- Modèle de lettre de convocation respectant la procédure légale
- Modèle de lettre d'avertissement
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable à une mise à pied disciplinaire
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable à une rétrogradation
- Modèle de lettre de notification d'une proposition de rétrogradation
- Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement
- Lettre de notification d'un licenciement pour faute simple
- Lettre de notification d'un licenciement pour faute grave
- Modèle de convocation à l'entretien préalable avec mise à pied conservatoire
Sommaire du guide
Le comportement visé présente un caractère fautif
Vous disposez de la preuve matérielle des faits
La faute n'est pas prescrite
La faute n'a pas déjà été sanctionnée
II Déterminer la sanction à prendre
Avez-vous le choix de la sanction ?
Sanctions interdites
Évaluation de l’importance de la faute
III Déterminer la procédure à suivre
Observation verbale
Avertissement
Blâme
Mise à pied disciplinaire
Rétrogradation
Mutation disciplinaire
Licenciement pour faute
IV Questions/Réponses
- Face à une faute, avez-vous l'obligation de prendre une sanction ?
- Le salarié peut-il contester une sanction disciplinaire ?
Caractéristiques du guide
| Titre | Sanctionner un salarié |
| Dernière mise à jour | 17/05/2019 |
| Nombre de pages | 79 |
| Format du fichier | |
| Type de fichier | Guide |
GUIDES FRÉQUEMMENT ACHETÉS ENSEMBLE
