En matière disciplinaire, la moindre erreur de forme (dépassement du délai de 2 mois, convocation irrégulière, motivation incomplète) suffit à faire annuler une sanction aux Prud'hommes et à vous faire condamner à des dommages-intérêts.
Ce guide opérationnel vous aide à qualifier les faits et choisir la sanction adaptée, de l'avertissement au licenciement. Il sécurise l'ensemble des procédures (simplifiée ou lourde) et met à votre disposition les modèles de lettres indispensables pour protéger l'entreprise.
Vous apprendrez notamment à :
Entreprises • Associations
« Très bien expliqué, facile pour les débutants. Je suis ravi de cet investissement. »
« Des thématiques intéressantes, beaucoup de conseils pratiques et judicieux. Je recommande fortement — de mémoire, 10 ans de fidélité à vos publications. »
« Des informations à jour et des conseils pertinents — ce site et ses auteurs m'épatent de leur savoir-faire. »
Sanctionner un salarié