Fiches pratiques
Conclure un contrat de travail
Contrats de travail
Rompre un CDD CDD successifs : légal ou pas ? Indemnité de précarité en CDD : dans quels cas ? Contrats d'intérim successifs : légal ou pas ? Peut-on cumuler plusieurs missions d'intérim ?Formalités d'embauche
Quelles formalités pour embaucher un salarié ? Quelles sont les règles qui s'appliquent à l'embauche d'un salarié ? Comment embaucher un salarié avec le titre emploi-service entreprises (TESE) ? Comment effectuer la déclaration préalable à l'embauche ? La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ? Quelles obligations pour l'employeur en matière de mutuelle entreprise obligatoire ? Comment choisir une mutuelle d'entreprise ? Visite médicale d'embauche : obligatoire ou pas ? Quelle est la fréquence des visites médicales au travail ? Embauche d’un nouveau collaborateur : la liste des formalités pour un onboarding réussi Convention collective : obligatoire ou pas ? Quelles sont les obligations d'affichage d'un employeur ? Les membres de la commission CSSCT doivent-ils suivre une formation obligatoire ?Rédaction du contrat de travail
Que risque-t-on à mentir sur son CV ? Rédaction du contrat de travail : avantages en nature et frais professionnels L'indemnité et la clause de non-concurrence Clause de mobilité : conditions de validité Absence de clause de mobilité et lieu de travail Comment rompre une période d'essai ? Quels sont les avantages de dématérialiser la gestion de sa paie ? Quels sont les avantages de dématérialiser la gestion de sa paie ? Temps partiel : mentions obligatoiresGuides conseillés
Simple et concret
Des guides adaptés aux personnes ne disposant pas de connaissances juridiques
Mises à jour permanentes
Des guides mis à jour tout au long de l'année, dès que l'actualité le justifie
Prix imbattables
Des tarifs abordables : 25 € le guide
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