Conclure un contrat de travail
Contrats de travail
Quel type de contrat de travail choisir lors d'une embauche ?
CDD successifs : légal ou pas ?
Renouvellement d'un CDD : à quelles conditions ?
Requalification d'un CDD en CDI : dans quels cas ?
Indemnité de précarité en CDD : dans quels cas ?
Peut-on transformer un CDI en CDD ?
Formalités d'embauche
Quelles formalités pour embaucher un salarié ?
Qu'est-ce que le titre emploi-service entreprises (TESE) ? Comment y recourir ?
Comment effectuer la déclaration préalable à l'embauche ?
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?
Visite médicale d'embauche : obligatoire ou pas ?
Embauche d’un nouveau collaborateur : la liste des formalités pour un onboarding réussi
Convention collective : obligatoire ou pas ?
Comment trouver la convention collective d'une entreprise ?
Changer de convention collective : possible ou pas ?
Quelles sont les obligations d'affichage d'un employeur ?
Les membres de la commission CSSCT doivent-ils suivre une formation obligatoire ?
Rédaction du contrat de travail
Que risque-t-on à mentir sur son CV ?
Quelle est la valeur d'une promesse d'embauche ?
Contrat de travail : mentions obligatoires
Rédaction du contrat de travail : avantages en nature et frais professionnels
L'indemnité et la clause de non-concurrence
Clause de mobilité : conditions de validité
Comment rompre une période d'essai ?
Spécificités du contrat à temps partiel
Temps partiel : mentions obligatoires
L'employeur peut-il modifier la durée ou l'horaire de travail d'un salarié à temps partiel ?