Conclure un contrat de travail
Contrats de travail
CDD successifs : légal ou pas ?
Renouvellement d'un CDD : à quelles conditions ?
Requalification d'un CDD en CDI : dans quels cas ?
Indemnité de précarité en CDD : dans quels cas ?
Peut-on transformer un CDI en CDD ?
Contrats d'intérim successifs : légal ou pas ?
Peut-on cumuler plusieurs missions d'intérim ?
Formalités d'embauche
Quelles sont les règles qui s'appliquent à l'embauche d'un salarié ?
Qu'est-ce que le titre emploi-service entreprises (TESE) ? Comment y recourir ?
Comment effectuer la déclaration préalable à l'embauche ?
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?
Comment choisir une mutuelle d'entreprise ?
Visite médicale d'embauche : obligatoire ou pas ?
Quelle est la fréquence des visites médicales au travail ?
Embauche d’un nouveau collaborateur : la liste des formalités pour un onboarding réussi
Convention collective : obligatoire ou pas ?
Comment trouver la convention collective d'une entreprise ?
Changer de convention collective : possible ou pas ?
Quelles sont les obligations d'affichage d'un employeur ?
Les membres de la commission CSSCT doivent-ils suivre une formation obligatoire ?
Rédaction du contrat de travail
Que risque-t-on à mentir sur son CV ?
Rédaction du contrat de travail : avantages en nature et frais professionnels
L'indemnité et la clause de non-concurrence
Clause de mobilité : conditions de validité
Absence de clause de mobilité et lieu de travail
Comment rompre une période d'essai ?