Accueil Fiches pratiques Droit social Conclure un contrat de travail Contrats de travail Rompre un CDD CDD successifs : légal ou pas ? Indemnité de précarité en CDD : dans quels cas ? Contrats d'intérim successifs : légal ou pas ? Peut-on cumuler plusieurs missions d'intérim ? Formalités d'embauche Quelles formalités pour embaucher un salarié ? Quelles sont les règles qui s'appliquent à l'embauche d'un salarié ? Comment embaucher un salarié avec le titre emploi-service entreprises (TESE) ? Comment effectuer la déclaration préalable à l'embauche ? La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ? Mutuelle santé et professions libérales : les vraies priorités à ne pas négliger Quelles obligations pour l'employeur en matière de mutuelle entreprise obligatoire ? Comment choisir une mutuelle d'entreprise ? Visite médicale d'embauche : obligatoire ou pas ? Quelle est la fréquence des visites médicales au travail ? Embauche d’un nouveau collaborateur : la liste des formalités pour un onboarding réussi Convention collective : obligatoire ou pas ? Quelles sont les obligations d'affichage d'un employeur ? Les membres de la commission CSSCT doivent-ils suivre une formation obligatoire ? Rédaction du contrat de travail Que risque-t-on à mentir sur son CV ? Rédaction du contrat de travail : avantages en nature et frais professionnels L'indemnité et la clause de non-concurrence Clause de mobilité : conditions de validité Absence de clause de mobilité et lieu de travail Comment rompre une période d'essai ? Quels sont les avantages de dématérialiser la gestion de sa paie ? Quels sont les avantages de dématérialiser la gestion de sa paie ? Temps partiel : mentions obligatoires