Comment recruter un jeune en service civique ?

Le service civique est un engagement volontaire au service de l'intérêt général, ouvert à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans, sans condition de diplôme.

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Qui peut effectuer un service civique ?

Le service civique est réservé aux jeunes ayant entre 16 et 25 ans à la date de démarrage de sa mission. Cette limite d'âge est portée à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap.

Le volontaire doit être de nationalité française, ou ressortissant d'un État membre de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les étrangers titulaires d'un titre de séjour régulier en France depuis plus d'un an sont également éligibles, sous certaines conditions.

Aucune condition de diplôme ou d'expérience professionnelle n'est exigée. La sélection repose uniquement sur la motivation du candidat.

Les volontaires mineurs âgés de 16 à 17 ans bénéficient de modalités d'accueil particulières : leurs missions doivent être adaptées à leur âge, certaines missions sont limitées ou prohibées, et une autorisation parentale est nécessaire.

Quelle est la durée d'un service civique ?

L'engagement de service civique se déroule sur une durée continue de 6 mois minimum et 12 mois maximum. Il ne peut pas être fractionné ni interrompu pour être repris ultérieurement.

La durée hebdomadaire de la mission est comprise entre 24 heures et 48 heures, réparties au maximum sur 6 jours. Pour les mineurs de 16 à 18 ans, cette durée est limitée à 35 heures par semaine.

Le volontaire a droit à 2 jours de congés par mois de service effectué, dès lors que la mission a été réalisée durant 10 jours ouvrés. Les mineurs de 16 à 18 ans bénéficient d'une journée supplémentaire de congé par mois. Les congés non pris ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice.

Quelles missions peut-on proposer à un jeune en service civique ?

Les missions de service civique relèvent de 9 domaines d'intervention reconnus prioritaires pour la Nation :

• culture et loisirs ;
• développement international et action humanitaire ;
• éducation pour tous ;
• environnement ;
• intervention d'urgence en cas de crise ;
• mémoire et citoyenneté ;
• santé ;
• solidarité ;
• sport.

Les missions peuvent être effectuées en France, auprès d'établissements publics, d'associations ou d'autres structures habilitées, ou à l'étranger, dans le cadre de missions humanitaires, éducatives ou culturelles.

Le volontaire ne peut pas exercer une mission qui aurait été occupée par un salarié ou un agent public de l'organisme d'accueil moins d'un an avant la signature du contrat. Il ne peut pas non plus être dirigeant bénévole de l'organisme dans lequel il effectue son service civique.

Quelles sont les conditions d'accueil ?

Seuls les organismes sans but lucratif et les personnes morales de droit public peuvent obtenir un agrément pour accueillir des volontaires en service civique. Les associations cultuelles, politiques, les congrégations, les fondations d'entreprise et les comités d'entreprise sont exclus.

L'organisme d'accueil doit désigner un tuteur chargé d'accompagner le volontaire tout au long de sa mission et de l'aider dans sa réflexion sur son projet d'avenir.

L'organisme doit également assurer au volontaire une formation civique et citoyenne, comprenant un volet théorique et un volet pratique sous la forme d'une formation aux premiers secours de niveau 1 (PSC1).

Comment le volontaire est-il indemnisé ?

Le service civique ouvre droit à une indemnité mensuelle financée par l'État. Le montant de cette indemnité est de 504,98 euros nets par mois.

À cette indemnité s'ajoute une prestation versée par l'organisme d'accueil, d'un montant de 114,85 euros nets par mois. Cette prestation correspond à la prise en charge des frais d'alimentation ou de transport. Elle peut être versée en espèces ou en nature (titres repas, accès à la cantine, remboursements de frais, etc.).

Certains jeunes bénéficient d'une majoration de leur indemnité : les bénéficiaires du RSA, les membres d'un foyer bénéficiaire du RSA, et les titulaires d'une bourse de l'enseignement supérieur au titre du 5e échelon ou au-delà. Le montant de cette majoration est de 114,85 euros nets par mois.

L'indemnité de service civique est cumulable avec l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), l'aide au logement et les bourses étudiantes. En revanche, elle n'est pas cumulable avec le RSA ou les allocations chômage, dont le versement est suspendu pendant la mission.

Quel est le statut du volontaire en service civique ?

Le volontaire n'est ni salarié ni stagiaire. Il est en relation de collaboration avec l'organisme qui l'accueille, sans lien de subordination. Le Code du travail ne s'applique pas à lui.

Le volontaire bénéficie d'une protection sociale intégrale financée par l'État, couvrant les risques de maladie, maternité, invalidité et accident du travail. Chaque trimestre effectué au titre du service civique est pris en compte pour le droit à la retraite.

Le service civique n'ouvre pas droit à une couverture complémentaire santé. L'Agence du service civique a développé des partenariats avec Malakoff Médéric et la MACIF pour proposer des offres adaptées aux volontaires.

Le volontaire est rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Lors de la signature du contrat, il doit effectuer une visite médicale préalable auprès de son médecin traitant, qui atteste de son aptitude à réaliser la mission.

Quels sont les droits du volontaire en matière de congés et d'absences ?

En cas de maladie, le volontaire peut être arrêté. Le versement de l'indemnité de service civique est maintenu pendant cet arrêt. L'organisme d'accueil est en droit de demander un certificat médical.

En cas d'accident du travail, l'organisme d'accueil doit suivre la procédure relative à tout accident du travail : déclaration à l'Agence du service civique dans les 24 heures, remise d'une feuille d'accident au volontaire, et transmission du formulaire CERFA n° 6036-82.

Le volontaire a droit au congé maternité dans les mêmes conditions que les salariées. Le versement de l'indemnité est maintenu pendant le congé.

Des congés exceptionnels pour événements familiaux, d'une durée maximale de 3 jours par événement, peuvent être accordés pour la naissance d'un enfant, le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité. Cette durée peut être portée à 10 jours pour le décès d'un ascendant ou descendant au premier degré ou de collatéraux au second degré.

Qu'est-ce que le congé exceptionnel pour situation d'urgence ?

Un décret du 9 juillet 2026 a créé un congé exceptionnel permettant aux jeunes en service civique de s'absenter de l'association pour prendre part à des missions d'intérêt général répondant à une situation d'urgence.

Le volontaire peut demander ce congé pour participer à une mission organisée par certains organismes sans but lucratif ou personnes morales de droit public, afin de faire face à une calamité naturelle (fortes chaleurs, incendie ou inondation de grande ampleur, pandémie, etc.).

Cette mission doit concourir à la protection des populations, à l'approvisionnement en biens de première nécessité, à la satisfaction des besoins prioritaires de la Nation ou à la préservation de l'environnement.

Durée et indemnisation

Ce congé est d'une durée d'une semaine renouvelable, dans la limite d'un mois. Il compte dans la réalisation du service civique.

Pendant ce congé, l'indemnité destinée à compenser les frais de repas, de transport et d'hébergement du jeune est versée par la structure organisant la mission d'urgence, à hauteur de 114,85 euros par mois minimum.

Procédure de demande

Le volontaire doit effectuer sa demande de congé par écrit auprès de l'association qui l'accueille en service civique. Il doit lui communiquer un justificatif de l'organisme auprès duquel il s'engage, précisant la durée de son absence et la nature de sa mission.

L'association qui ne répond pas dans un délai de 2 jours ouvrés est présumée avoir accepté ce congé.

Référence : décret n° 2026-615 du 9 juillet 2026, JO du 10 juillet 2026.

Que se passe-t-il à la fin du service civique ?

À l'issue de la mission, le volontaire reçoit une attestation de service civique signée par le président de l'Agence du service civique, ainsi qu'un bilan nominatif décrivant les activités exercées et évaluant les compétences acquises.

Le volontaire peut poursuivre son engagement au sein de la structure en tant que bénévole, ou signer un contrat de travail (CDD ou CDI) si l'organisme souhaite continuer à collaborer avec lui.

D'autres formes d'engagement existent après un service civique : le volontariat associatif, le volontariat de solidarité internationale (VSI), le Corps européen de solidarité (CES), le volontariat international en entreprise (VIE), le volontariat international en administration (VIA), ou encore les sapeurs-pompiers volontaires.

Combien de services civiques peut-on effectuer ?

Un jeune ne peut effectuer qu'un seul service civique dans sa vie. Ce principe vise à garantir que le plus grand nombre de jeunes puisse bénéficier de cette opportunité.

Cette règle admet un aménagement en cas de rupture anticipée : si le volontaire a réalisé 6 mois de mission, l'engagement est réputé réalisé et aucun autre engagement n'est possible. Si la rupture est prononcée dans les 6 premiers mois, le volontaire peut accepter un nouvel engagement, quelle qu'en soit la durée, mais pas auprès du même organisme d'accueil.