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contrat de
travail

Renouveler une
période d'essai

Rupture
amiable

Rompre une
période d'essai

Rompre un
contrat
d'apprentissage
Rupture
conventionnelle
Rompre un
CDD

Contester un
licenciement

Blâme et
avertissement
Mise à pied
disciplinaire :
mode d'emploi
Rétrogradation
disciplinaire
Mutation
disciplinaire
Licenciement
pour faute
Sanctionner un
salarié

Donner sa
démission

Comptabiliser le versement d'une prime


Votre convention collective ou le contrat de travail que vous avez fait signer à votre salarié peut vous amener à lui verser une prime. Quelle que soit sa nature, une prime se comptabilise toujours de la même façon, avec les écritures de comptabilisation de la fiche de paie.



L'écriture est la suivante :

  • au débit du compte 641300 - Primes et gratifications, vous devez inscrire le montant de la prime versée ;
  • au crédit du compte 421000 - Personnels - rémunérations dues, vous devez retrancher du salaire net à verser le montant de la prime.

Un salarié dont le salaire mensuel est de 1633,42€ perçoit une prime de 1000€. La comptabilisation est la suivante :

N° de compte Intitulé du compte Débit Crédit
641 Rémunérations du personnel 2080
641300 Primes et gratifications 1000
645 Charges de sécurité sociale et de prévoyance 961,12
421 Personnels - rémunérations dues 633,42
431 Sécurité sociale 784,15
437 Autres organismes sociaux 623,55


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