Démission d'un gérant de SARL : mode d'emploi 2018 |
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10 € |
Description La rédaction d'une lettre de démission n'est pas suffisante pour quitter vos fonctions. Une démission brutale peut d'abord engager votre responsabilité à l'égard de la société. Vous restez ensuite responsable à l'égard des tiers tant que le nouveau gérant n'a pas réalisé les formalités consécutives à votre démission. Pour éviter tout problème, vous devez veiller à ce que les associés fassent procéder à votre remplacement et qu'ils exécutent les formalités nécessaires. Le guide "Démission d'un gérant de SARL : mode d'emploi" vous présente la procédure à suivre et vous décrit toutes les conséquences auxquelles vous pouvez vous attendre. |
Détails et caractéristiques
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La rédaction d'une lettre de démission n'est pas suffisante pour quitter vos fonctions. Une démission brutale peut d'abord engager votre responsabilité à l'égard de la société. Vous restez ensuite responsable à l'égard des tiers tant que le nouveau gérant n'a pas réalisé les formalités consécutives à votre démission.
Pour éviter tout problème, vous devez veiller à ce que les associés fassent procéder à votre remplacement et qu'ils exécutent les formalités nécessaires.
Le guide "Démission d'un gérant de SARL : mode d'emploi" vous présente la procédure à suivre et vous décrit toutes les conséquences auxquelles vous pouvez vous attendre.
II Quelle procédure le gérant doit-il respecter ?
A) Rédaction d'une lettre de démission
B) Notification aux autres associés
C) Demande de convocation de l'assemblée générale
D) Respect d'un délai de préavis
E) Publicité de la cessation des fonctions
F) Rédaction d'un apport de gestion
III Quelles sont les conséquences de la démission du gérant ?
A) Si le gérant s'est porté caution pour la SARL
B) Si le gérant a déposé des sommes sur le compte-courant
C) Si le gérant est également associé
D) Si le gérant dispose d'un contrat de travail au sein de la SARL
E) S'il le gérant souhaite créer sa propre entreprise
IV Dans quels cas la responsabilité de l'ancien gérant peut-elle être engagée ?
A) En cas de démission brutale ou sans remplacement
B) En cas de fautes
C) En cas de démission précédant une procédure de redressement ou de liquidation judicaire
Questions/Réponses
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