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En quoi consiste le portage salarial ?


LES GUIDES JURIDIQUES DE L'ENTREPRISE

Présenté comme une alternative à la création d'entreprise, le portage salarial permet à des professionnels indépendants (experts, consultants, formateurs ou prestataires de services) de facturer leurs clients via une société de portage salarial.



Comment fonctionne le portage salarial ?

Lorsqu'un professionnel souhaite lancer son activité sans créer sa propre entreprise, il fait appel aux services d'une société de portage salarial. Après avoir obtenu l'accord de son client, il signe une convention d'adhésion et conclue un contrat de travail avec une société de portage.

La société de portage ne fournit pas de missions au salarié porté ; c'est lui qui doit prospecter les clients potentiels en vue de décrocher des missions et en négocier les conditions : honoraires, planning, facturation... Mais il n'a aucun lien contractuel avec eux, c'est la société de portage qui conclue le contrat de mission avec les clients du salarié porté et les facture en son nom. Le portage salarial permet donc d'exercer son activité en toute sérénité.

La société de portage se charge des démarches administratives, juridiques, fiscales et comptables :

  • elle facture au client les honoraires négociés au préalable par le salarié porté ;
  • elle veille à ce que les honoraires soient acquittés en temps et en heures par le client, si besoin en passant par des relances ;
  • elle perçoit les honoraires facturés au client qu'elle rétrocède au salarié porté en lui versant une rémunération, déduction faite des charges patronales et salariales et des frais de gestion. Elle se charge de toutes les démarches liées au contrat de travail (déclaration de l'embauche, versement des cotisations sociales aux organismes sociaux...).

La réglementation du portage salarial est assurée par l'ordonnance du 2 avril 2015.

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La marche à suivre et les pièges à éviter

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Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié porté ?


Le professionnel exerce son activité en tant que salarié

Le salarié porté bénéficie du statut de salarié. Ses biens personnels et son patrimoine sont donc mis à l'abri.

Il se voit verser un salaire et la société de portage lui procure tous les avantages de ce statut : congés payés, prime de précarité et couverture sociale (Sécurité sociale, mutuelle complémentaire, prévoyance, retraite).

Son activité lui ouvre des droits au chômage et à la formation professionnelle.


Le professionnel est rapidement opérationnel

La société de portage assure la gestion quotidienne de l'activité : facturation des honoraires, gestion des paiements, calcul et versement des cotisations sociales...

Il peut donc se concentrer uniquement sur son métier et ses clients.


Le professionnel reste autonome

Le professionnel démarche et réalise ses prestations directement auprès de ses clients.

Il définit le contenu de ses missions, ses honoraires et réalise ses prestations en toute autonomie.

Il est le seul propriétaire du portefeuille client, qu'il peut conserver s'il décide de créer sa propre entreprise.

Il a également la possibilité de créer une activité complémentaire en auto-entrepreneur, voire de créer la même activité en portage et en auto-entrepreneur.


Le professionnel peut déduire ses frais

La société de portage retranche de sa rémunération les frais lié à l'activité (frais de repas, frais de déplacement...).

Contrairement au statut d'auto-entrepreneur, il ne paie pas de cotisations sociales sur ses frais et ceux-ci n'entrent pas dans le calcul de son impôt sur le revenu.



Vaut-il mieux opter pour le portage salarial ou devenir auto-entrepreneur ?

D'après ABC Portage, il vaut mieux préférer l'auto-entreprise lorsque l'on assure des prestations à faible coût ou que l'on désire créer et gérer sa propre image. Il faut également savoir que le portage salarial ne vise que les prestations de services effectuées auprès d'entreprises et sur des marchés généralement supérieurs à 1000 euros.

Le portage salarial est recommandé aux professionnels désirant débuter immédiatement leur activité auprès d'un client principal, qui n'ont pas besoin de structure pour travailler et ont avant tout pour objectif de tester la viabilité d'un projet.

Vous désirez réussir la création de votre SARL ?

Au moment de la création d'une SARL, certaines négligences ou fautes peuvent engager votre responsabilité civile ou pénale d'associé.

Vous courrez également le risque de perdre le contrôle de la société si vous ne prenez pas les précautions adéquates.

Le guide "Réussir la création de sa SARL" a précisément pour but de vous présenter toutes les étapes à suivre.

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