Distinguer un simple changement des conditions de travail d'une modification du contrat de travail est déterminant pour sécuriser vos décisions RH. L'imposition unilatérale d'un changement touchant à la rémunération, la qualification ou le lieu de travail expose l'employeur à un risque contentieux majeur devant le Conseil de prud'hommes.
Ce guide pratique vous détaille la procédure pas-à-pas selon la nature du motif (économique, organisationnel ou disciplinaire) : formalités de notification, délais de réflexion obligatoires et gestion du refus du salarié. Il met à votre disposition les modèles d'avenants et de lettres de proposition prêts à l'emploi.
Vous apprendrez notamment à :
Entreprises • Associations • RH
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Modifier un contrat de travail