Comment passer du temps partiel au temps plein ?

Tout salarié peut prendre l'initiative de demander à son employeur de travailler à temps plein. La démarche n'est soumise à aucune formalité particulière.

La demande de passage de temps partiel à temps plein n'obéit à aucun formalisme particulier

Le salarié qui souhaite passer d'un temps partiel à un temps plein peut formuler sa demande comme il le souhaite (lettre, email, discussion orale...).

La demande de passage de temps partiel impose à l'employeur des obligations

Même si elle n'obéit à aucun formalisme particulier, la demande du salarié engendre des obligations pour l'employeur. Ainsi, s'il a un emploi disponible à temps plein qui relève de sa catégorie professionnelle ou un emploi similaire, il est tenu de lui proposer.

S'il n'a aucun poste, il doit l'informer de l'impossibilité de le passer à temps plein. Mais attention, il faudra l'informer dès qu'un poste sera disponible. Si l'employeur ne l'informe pas, le salarié pourra demander des dommages et intérêts.

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