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Comment passer du temps partiel au temps plein ?

Tout salarié peut prendre l'initiative de demander à son employeur de travailler à temps plein. La démarche n'est soumise à aucune formalité particulière.



La demande de passage de temps partiel à temps plein n'obéit à aucun formalisme particulier

Le salarié qui souhaite passer d'un temps partiel à un temps plein peut formuler sa demande comme il le souhaite (lettre, email, discussion orale...).

Conseil de prud'hommes

Faites valoir vos droits !

Le guide pour saisir les prud'hommes sans passer par un avocat

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La demande de passage de temps partiel impose à l'employeur des obligations

Même si elle n'obéit à aucun formalisme particulier, la demande du salarié engendre des obligations pour l'employeur. Ainsi, s'il a un emploi disponible à temps plein qui relève de sa catégorie professionnelle ou un emploi similaire, il est tenu de lui proposer.

S'il n'a aucun poste, il doit l'informer de l'impossibilité de le passer à temps plein. Mais attention, il faudra l'informer dès qu'un poste sera disponible. Si l'employeur ne l'informe pas, le salarié pourra demander des dommages et intérêts.

Vous souhaitez faire valoir vos droits face à votre employeur ?

Vous avez la possibilité de saisir le Conseil de Prud'hommes sans passer par un avocat.

Mais, face à vous, vous aurez certainement l'avocat de votre employeur qui ne manquera pas de vous déstabiliser. C'est pourquoi il est important de bien connaître la procédure et les différentes options qui s'offrent à vous.

Le guide "Se défendre devant les prud'hommes" a précisément pour but de vous présenter la marche à suivre.

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