Ouvrir un commerce
de restauration
rapide
7.99 €
Créer un gîte ou
une chambre d'hôtes

6.99 €
Se lancer dans les
services à la
personne
6.99 €
Créer et gérer un site
de e-commerce

6.99 €
Réussir à se faire
payer

5.99 €
Obtenir une
subvention pour
son association
5.99 €
Réussir les AG
de son association

5.99 €
Rémunérer un
gérant de SARL

5.99 €
Gérer un compte
courant d'associé

7.99 €
Dividendes : mode
d'emploi

7.99 €
Réaliser une
assemblée
annuelle de SARL
7.99 €
Céder des parts
de SARL

5.99 €
Céder un fonds
de commerce

5.99 €
Rompre un bail
commercial

6.99 €
Sanctionner et
exclure l'adhérent
d'une association
5.99 €
Modifier les statuts
d'une association

5.99 €
Rémunérer les
dirigeants d'une
association
6.99 €
Dissoudre une
association

8.99 €
Dissoudre une
SARL

8.99 €
Rembourser les
frais d'un bénévole

6.99 €
Démission d'un
gérant de SARL

6.99 €
Réussir la création
de son association
loi 1901
7.99 €
Recevoir des dons


6.99 €
Rédiger les statuts
d'une association
loi 1901
5.99 €
10 astuces pour
éviter les impayés

5.99 €
Organiser une
manifestation
artistique
6.99 €
Réussir la création
de sa SARL

7.99 €
Révoquer un
gérant de SARL

7.99 €
Désigner les
dirigeants d'une
association
5.99 €
Augmenter le
capital d'une SARL

8.99 €
Révoquer le
dirigeant d'une
association
7.99 €
Remplir la
déclaration de TVA
CA12
8.99 €
Modifier les statuts
d'une SARL

5.99 €
Céder un bail
commercial

7.99 €
Dissoudre une
EURL

8.99 €
Organiser une loterie
associative

6.99 €
Réussir son
assemblée générale
constitutive
5.99 €
Organiser une
manifestation sportive

6.99 €
Réussir la
création de son
association loi 1908
7.99 €
Réaliser les
formalités de création
d'une SARL
7.99 €
Transférer le
siège social
d'une association
5.99 €
Rédiger des
statuts de SARL
efficaces

5.99 €
Se lancer dans
la coiffure

6.99 €
Déclarer une
association loi 1901

5.99 €
Sous-louer un
bail commercial

7.99 €
Conclure un contrat
de location-gérance

7.99 €
Ouvrir une buvette
associative

6.99 €
Rédiger les statuts
d'une association
loi 1908
5.99 €
Nommer le gérant
d'une SARL

5.99 €
Enregistrer une
association loi 1908

5.99 €
Démission du
dirigeant d'une
association
6.99 €
Se défendre devant
les prud'hommes

6.99 €
Modifier un
contrat de travail

7.99 €
Renouveler une
période d'essai

6.99 €
Rupture amiable :
mode d'emploi

7.99 €
Rompre une
période d'essai

7.99 €
Rompre un
contrat
d'apprentissage
7.99 €
Rupture
conventionnelle :
mode d'emploi
7.99 €
Rompre un
CDD

6.99 €
Contester un
licenciement

6.99 €
Blâme et
avertissement :
mode d'emploi
7.99 €
Mise à pied
disciplinaire :
mode d'emploi
7.99 €
Rétrogradation
disciplinaire :
mode d'emploi
7.99 €
Mutation disciplinaire :
mode d'emploi

7.99 €
Licenciement pour
faute : mode d'emploi

7.99 €
Sanctionner un
salarié

8.99 €
Donner sa
démission

6.99 €

Comment passer du temps partiel au temps plein ?


Tout salarié peut prendre l'initiative de demander à son employeur de travailler à temps plein. La démarche n'est soumise à aucune formalité particulière.



La demande de passage de temps partiel à temps plein n'obéit à aucun formalisme particulier

Le salarié qui souhaite passer d'un temps partiel à un temps plein peut formuler sa demande comme il le souhaite (lettre, email, discussion orale...).



La demande de passage de temps partiel impose à l'employeur des obligations

Même si elle n'obéit à aucun formalisme particulier, la demande du salarié engendre des obligations pour l'employeur. Ainsi, s'il a un emploi disponible à temps plein qui relève de sa catégorie professionnelle ou un emploi similaire, il est tenu de lui proposer.

S'il n'a aucun poste, il doit l'informer de l'impossibilité de le passer à temps plein. Mais attention, il faudra l'informer dès qu'un poste sera disponible. Si l'employeur ne l'informe pas, le salarié pourra demander des dommages et intérêts.



Guides pratiques à télécharger