Renouvellement d'une mission d'intérim : possible ou pas ?

Lorsque le contrat de mission ne fixe qu'une durée minimale, il peut être poursuivi sans avoir à effectuer son renouvellement. Si ce n'est pas le cas, certaines conditions doivent être respectées.

Dans quels cas le renouvellement d'une mission d'intérim est-il possible ?

Un contrat d'intérim comportant un terme précis peut être renouvelé :

  • une seule fois ;
  • si l'employeur justifie d'un motif légitime de recours à un contrat temporaire lors de la date de renouvellement ;
  • et à condition que la durée du contrat initial + du contrat renouvelé n'excède pas 18 mois.

Quelles conditions faut-il respecter pour renouveler une mission d'intérim ?

Les conditions du renouvellement doivent figurer dans le contrat de travail ou faire l'objet d'un avenant avant le terme initialement prévu. Le renouvellement nécessite toujours l'accord de l'employeur et du salarié même si une clause du contrat prévoit la possibilité d'un renouvellement et que le salarié se trouve en arrêt maladie.

La durée du renouvellement doit être déterminée précisément et ne peut être supérieure à la durée du contrat initial.