Ouvrir un commerce
de restauration rapide
7.99 EUR
Créer un gîte ou
une chambre d'hôtes
6.99 EUR
Se lancer dans les
services à la
personne
6.99 EUR
Créer et gérer un site
de e-commerce
6.99 EUR
Réussir à se faire
payer
5.99 EUR
Obtenir une
subvention pour
son association
5.99 EUR
Réussir les AG
de son association
5.99 EUR
Rémunérer un gérant
de SARL
5.99 EUR
Gérer un compte
courant d'associé
7.99 EUR
Dividendes : mode
d'emploi
7.99 EUR
Réaliser une
assemblée
annuelle de SARL
7.99 EUR
Se défendre devant
les prud'hommes
6.99 EUR
Céder des parts
de SARL
5.99 EUR
Céder un fonds
de commerce
5.99 EUR
Rompre un bail
commercial
6.99 EUR
Sanctionner et
exclure l'adhérent
d'une association
5.99 EUR
Modifier les statuts
d'une association
5.99 EUR
Rémunérer les
dirigeants d'une
association
6.99 EUR
Dissoudre une
association
8.99 EUR
Dissoudre une
SARL
8.99 EUR
Rembourser les
frais d'un bénévole
6.99 EUR
Démission d'un
gérant de SARL
6.99 EUR
Réussir la création
de son association
loi 1901
7.99 EUR
Recevoir des dons
6.99 EUR
Rédiger les statuts
d'une association
loi 1901
5.99 EUR
10 astuces pour
éviter les impayés
5.99 EUR
Organiser une
manifestation artistique
6.99 EUR
Réussir la création
de sa SARL
7.99 EUR
Révoquer un
gérant de SARL
7.99 EUR
Désigner les
dirigeants d'une
association
5.99 EUR
Augmenter le
capital d'une SARL
8.99 EUR
Révoquer le
dirigeant d'une
association
7.99 EUR
Remplir la déclaration
de TVA CA12
8.99 EUR
Modifier les statuts
d'une SARL
5.99 EUR
Céder un bail
commercial
7.99 EUR
Dissoudre une EURL
8.99 EUR
Organiser une loterie
6.99 EUR
Réussir son
assemblée générale
constitutive
5.99 EUR
Organiser une
manifestation sportive
6.99 EUR
Réussir la
création de son
association loi 1908
7.99 EUR
Réaliser les
formalités de création
d'une SARL
7.99 EUR
Transférer le
siège social
d'une association
5.99 EUR
Rédiger des
statuts de SARL
efficaces
5.99 EUR
Se lancer dans
la coiffure
6.99 EUR
Déclarer une
association loi 1901
5.99 EUR
Sous-louer un
bail commercial
7.99 EUR
Conclure un contrat
de location-gérance
7.99 EUR
Ouvrir une buvette
6.99 EUR
Rédiger les statuts
d'une association
loi 1908
5.99 EUR
Nommer le gérant
d'une SARL
5.99 EUR
Enregistrer une
association loi 1908
5.99 EUR
Démission du
dirigeant d'une
association
6.99 EUR

Exemple de fiche de paie


Pour vous aider à réaliser vos bulletins de paie vous-même, nous mettons à votre dispositions un modèle de fiche de paie commenté. De cette façon, vous serez sûr de n'oublier aucune des mentions obligatoires.

Figurent ici les coordonnées de l'employeur, son numéro SIRET, son code APE et le centre URSSAF (avec le numéro d'identification de l'entreprise) auprès duquel il s'acquitte de ses cotisations sociales.


Le bulletin de paie doit préciser pour quelle période il est établi. Il faut aussi indiquer la date et le mode de paiement du salaire.


Vous devez indiquer le numéro de sécurité sociale de votre salarié, son emploi et sa position dans la classification (qualification, échelon, niveau, coefficient hiérarchique). Vous pourrez déterminer ces derniers à l'aide de votre convention collective.


Le salaire de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.
Ici le salarié a été en arrêt maladie durant plusieurs jours : il a donc fallu déduire du salaire les indemnités qui ont été versées au salarié par la sécurité sociale.


Au salaire brut obtenu, on va déduire les cotisations sociales à payer. Attention, seules les cotisations salariales vont être déduites du salaire brut (Mt SAL). Le total des cotisations salariales / patronales est inscrit sur la ligne TOTAL RETENUES.


Vous devez indiquer la nature et le montant de toutes les cotisations sociales, salariales et patronales.
Certaines cotisations peuvent comporter une part salariale déduite du salaire brut pour aboutir au salaire net. Elles peuvent aussi comporter une part patronale qui elle n'est pas déduite du salaire brut du salarié.


Le NET IMPOSABLE correspond au NET A PAYER plus la CSG et la CRDS non déductibles, c'est le montant qui sera affiché sur la déclaration d'impôt sur le revenu du salarié. Le NET A PAYER est égal au salaire brut moins les retenues de cotisations sociales. C'est le salaire que vous devrez verser au salarié.
Si le salarié n'effectue pas d'heures supplémentaires, son net imposable est supérieur au net à payer. Par contre, si le salarié réalise des heures supplémentaires son net imposable sera inférieur au net à payer


Dans la rubriques CUMULS figurent le total du salaire brut, des cotisations salariales et patronales versées, des heures travaillées ainsi que celles qui ont été exonérées de cotisations sociales depuis le début de l'année civile.


Vous devez ici indiquer les jours de congés payés et les heures de repos compensateurs auxquels le salarié a droit, ceux qu'il a pris et ceux qui lui restent à prendre depuis le début de l'année civile et lors de l'année précédente.



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